الإطار القانوني والتنظيمي المرجعي للتوظيف بالجماعات:
× دستور 2011 ( المبادئ الأساسية: المساواة والاستحقاق، التدبير الحر، دور العمال في ممارسة المراقبة الإدارية)
× الميثاق الجماعي؛
× النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
× مرسوم رقم 2.02.349 الصادر في
× المرسوم المتعلق بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية الصادر في 25 نونبر 2011؛
× الأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات والأنظمة الخاصة الجاري التوظيف بها في الجماعات؛
× قرار وزير الداخلية بتحديد شروط وإجراءات وبرامج مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الصادر في 16 شتنبر 2013؛
× منشور وزير الداخلية رقم 69 الصادر في 15 نونبر 2013 بشأن كيفيات تطبيق قرار وزير الداخلية السالف الذكر.
× قرار وزير الداخلية رقم 512.14 صادر في (18 فبراير 2014) بتفويض الإمضاء؛
يكفل الدستور لجميع المواطنين حق ولوج الوظائف والمناصب العمومية على قدم المساواة
v الإجراءات والقرارات التي تمارس من طرف وزير الداخلية ( المديرية العامة للجماعات المحلية ) في ميدان التوظيف تم تفويضها إلى السادة الولاة وعماال الأقاليم .
v شروط التوظيف :
ضرورة المصلحة (المادة الأولى من القرار)؛
التوفر على الشروط القانونية والتنظيمية الجاري بها العمل:
الشروط العامة :
v وجود منصب مالي شاغر؛
v التوفر على الجنسية المغربية؛
v التمتع بالحقوق الوطنية والمروءة (حسن السلوك والسيرة والتحلي بالمثل الأخلاقية العليا)؛
v استيفاء شرط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة، مع بعض الاستثناءات التي تهم بالخصوص الأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة.
v التوظيف عن طريق مباراة : بناء على النظام الأساسي للوظيفة العمومية كما وقع تغييره و تتميمه و خاصة الفصل 22 من الفقرة الثانية ، فإن التوظيف في المناصب العمومية يتم عن طريق المباراة "
v و تعتبر بمثابة مباراة امتحانات التخرج من المعاهد و المؤسسات المعهود اليها بالتكوين حصريا لفائدة الإدارة ."
الوثائق اللازمة لتهيئ ملف التوظيف بعد النجاح في المباراة الخاصة بالإطار المترشح إليه المعني بالأمر :
v نسخة مطابقة لأصل بطاقة التعريف الوطنية،
v نسخ مشهود بمطابقتها لاصل الشهادات و المؤهلات المطلوبة.
v من بين الشروط الإلزامية لانجاز مرحلة توظيف المترشح، يجوز إلزاما عليه بالإدلاء بنسخة بالشهادة المحصل عليها مؤشر عليها من طرف عمداء الكليات و رؤساء المدارس العليا.
v فيما يخص بهيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات يتم التوظيف :
1 . يوظف و يعين مباشرة في درجة متصرف من الدرجة الثالثة :
خريجي سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة،
2 .بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية :
الاجازة أو الاجازة في الدراسات الأساسية أو الاجازة المهنية في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية ،
3 .إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية و تحديث الإدارة و ذلك طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 04.23 .2 الصادر قي 14 من ربيع الأول 1425 ( 4 مايو 2004) المشار إليه أعلاه ،
و يمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر .
1 . يوظف و يعين مباشرة في درجة متصرف من الدرجة الثانية :
من بين خريجي السلك العالي في التدبير الاداري للمدرسة الوطنية للإدارة ،
من بين خريجي المعهد العالي للإدارة.
2. بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية .
- دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات القانونية أو الإقتصادية أو التدبيرية أو الإجتماعية .
دبلوم الدراسات العليا المتخصصة في التخصصات القانونية أو الإقتصادية أو الإجتماعية .
الماستر أو الماستر المتخصص ف التخصصات القانونية أو الإقتصادية أو التدبيرية أو الإجتماعية.
ملحوظة : يتعين وجوبا على الجماعات الترابية، مراسلة الوزارة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالوظيفة العمومية و تحديث الإدارة، قصد إعداد السجلات التأديبية المركزية لفائدة الموظفين الجدد لتكملة ملفاهم في الوقت المناسب .
الأنظمة الأساسية المشتركة و الخاصة وهي تشكل الإطار القانوني الخاص الذي ينظم كل فئة من فئات الموظفين المراد توظيفهم ويحدد الشواهد اللازمة للمشاركة في مباراة التوظيف.ويمكن إجمالها في الهيئات التالية :
الفئات المستهدفة :
ü هيئة المهندسين والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات.
ü هيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات.
ü هيئة المحررين المشتركة بين الوزارات.
ü هيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات.
ü هيئة المساعدين الإداريين والتقنيين المشتركة بين الوزارات.
ملف التوظيف النهائي:
تقرير الشروع في العمل ،
الوثائق المضمنة في ملف الترشيح ،
قرار التوظيف كمتدرب.
التعبيراتالتعبيرات
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.