ACTE : SP01 : SUSPENSION
| 1. GESTION DES ACTES | 4. TYPE : SUSPENSION Sous TYPE : SUSPENTION |
| 2. ACTES DE GESTION | 5 . GENRE ACTE : Acte simple ( générer numéro ) |
| 3. PREPARATION DES ACTES |
1 . Entrer Le Matricule
2 . Entrer la date d’Effet ( Cest la date du 1er jour de suspension)
3. suivant l’arrêté de suspension choisir la répercussion sur salaire correspondante.
( en cas de suspension du salaire sauf allocation familiale sélectionner « F » )
4. Remboursement salaire = Vide
5. Validation et édition de l’arrêté
6. Signer l’acte
7.Ajouter les pièces justificatives
8.Envoyer l’acte
التوقيف المؤقت عن العمل هو الإبعاد الفوري والمؤقت لموظف من وظيفته في حالة ارتكابه لخطأ جسيم أو جنحة ماسة بالحق العام، مع أو عدم الاستفادة من الأجرة.
المراجع التعليقات
| يتخذ قرار التوقيف من طرف السلطة التي لها حق التسمية ، التي تقوم باستدعاء المجلس التأديبي، في أقرب الآجال. |
| التوقيف المؤقت عن العمل لا يعتبر عقوبة تأديبية بل إجراء احتياطيا. |
| يجب أن تسوى وضعية الموظف الموقوف في غضون أربعة أشهر ابتداء من اليوم الذي جرى فيه العمل بالتوقيف، إلا في حالة المتابعات الجنائية. |
| في حالة انقطاع موظف عن العمل بصفة غير قانونية، وعند عدم تسلم الموظف المعني لرسالة الإنذار بوجوب العودة إلى مقر العمل ، يأمر رئيس الإدارة بالتوقيف الفوري لأجرة المعني بالأمر. |
التعبيراتالتعبيرات
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.